自己分析の方法と内容
もしも転職を考えているならば、まずすべきことは、経歴の棚卸しである自己分析です。
転職活動の中で自分自身の過去の整理をする意味と、
自己分析した内容を面接で生かす方法はあるのでしょうか。
これまで自分が積み上げてきた経験、スキルにはどのようなものがあるか、
一からの自己分析によって見えることがあります。自分自身がどんな業界に向いているか、
どんな職種が適職なのか悩む人も多いのではないでしょうか。
自己分析を行って、自分のことを知ることによって、
面接でも自分のことを伝えやすくなるでしょう。
面接で求められることは、自分は会社の戦力になりえることを、
会って間もない人に伝えることです。
採用担当者に向けて、自分は求人に記載されていた仕事の内容がこなせる人材であることを、
理解してもらうことが大事です。
アピールする材料となるのは、自分を売り込むための自己分析の結果です。
これまでの経験についてしか、面接の場では語ることがなく、
自分を売り込む材料につなげられなかったという方もいます。
今までした仕事がなぜ成功したのか、どのような能力が役立ったのかを自己分析すると、
うまく整理することができるのではないでしょうか。
逆に、うまくいかなかった仕事に対しては、自分のどんな点が失敗に関わっていたのか、
改善する方法はなかったのかなどを調べていくことが大事になります。
転職をする時には、自己分析を入念にしておくといいでしょう。
自己分析をきちんとしておくと、転職活動がうまくいきます。
転職のための自己分析の具体的の内容とは、どのようなものなのでしょうか。
自己分析の重要なことは、自分という人間を、より深く知ることです。
自己分析の方法はいろいろありますが、自己分析の内容は共通したものがほとんどです。
まずすべきことは、経歴の棚卸しです。
過去に自分がしてきたこと、自分のいいところなどを、一つ一つ挙げていきます。
過去の経験や、評価の高かった物事などを、思い出してまとめてみます。
これらのステップを踏むことで、自分にどういった能力があるかが見えてきます。
なぜ自分は転職したいのか、どういう仕事がしたいのかというのも大事な
自己分析の内容です。
自分の行動は何を重視していきたいのかを改めて考え直し、一定の結論を出すことも、
転職活動では重要なこといえます。働きたい場所やエリアや給与のほか、
待遇などについてもはっきりさせるのも転職のための自己分析のひとつです。
細部まで確認し直すことによって、どんな仕事をしたいか、
どんな企業で働きたいかが明確になります。
様々な角度から自己分析をすることで、転職活動を達成することができるでしょう。
求人募集の選び方
求人の募集は膨大な数にのぼりますが、どういった選び方をすれば、
納得のいく仕事につけるでしょう。
何を基準に就職先を、選択したら良いのでしょうか。
考え方次第で、どういう探し方をするといいかは、変わってきます。
何を一番大事に考えるのかというのは、人それぞれなので一概に言えませんが、
雇用が安定していることを第一に検討するのもひとつの方法です。
ずっとここで働けるということが、精神的な安定につながることもあります。
正社員の採用を募集している求人であることや、
期間限定での働き手を探しているところでないことが、
求人の募集をチェックする時の着眼点になるでしょう。
人によっては、給与が高いところでなければ、働きたくないという人もいるでしょう。
年齢によって給与が決まる年功序列型の会社の場合は、
安定した組織の中でじっくり成長できるのがメリットでもあります。
先達の指示を受けながら、一つ一つ必要なこつを学びつつ、
自分の能力を高めていくことが可能です。
中小企業の中にも歴史のある会社は多く、安定して仕事をしたい場合には、
求人募集情報の中から、会社の創業や設立の年を確認してみると良いでしょう。
仕事の内容に応じて、高い評価を得ると高い給料がもらえたほうがいいという人もいます。
もしも、給料が能力給になっていれば、自分のやったことに応じて
待遇がよくなる可能性がありますので、求人募集をきちんと見てみましょう。
自己分析をしっかり行うことが、転職の鍵を握ります。
上手な転職をするためには、どのように自己分析をしたら良いのでしょうか。
これまで自分がどのような経歴をたどっているかが、転職時には大事になります。
キャリアの棚卸しを行うと自分の強みやこだわり、やりたいことがはっきりとします。
きちんと自己分析ができない状態で転職をスタートすると、方向性が定まらず、
迷走してしまうということも、よくある話です。
自分の長所をはっきりさせるためにも、自己分析を行って、
自分に対しての理解を深めましょう。
転職に役立つ情報や、必要な書類の書き方などのサイトや本は、色々あります。
転職成功のための履歴書の書き方などのノウハウがたくさん掲載されていますが、
美しい書類を作成することが転職の本来の目的ではありません。
転職をする時には、自分が今までしてきたことをじっくり検討してみることです。
短期間に何度も転職を繰り返す人の大部分は、
転職するという意思を固める際の自己分析が不十分であったと考えられます。
重要なことは、きちんと自己分析を行った上で、自分にはどんないいところがあり、
会社にどんな形で戦力になれるかです。
納得いくまで自己分析をして、転職の方針を決めましょう。
40代、50代の転職方法
就職活動を40歳になってから行おうとすると、年齢がマイナス要因になります。
それまでずっと第一線で働いてきて、成果もあげ、評価もされている人であっても、
40歳以上で再就職先を探そうとすると、見つかりません。
よさそうな求人があったからと応募をしてみて、40歳を越えてるからという理由で、
書類選考に漏れることがあります。昔と似た感覚で求人に応募しても、
採用の見込みが低いことは、すぐに気づくことでしょう。
正攻法での転職では至難と言えるほど年齢は転職に影響することを
理解しておく必要があります。書類選考をクリアして、
その先の選考ステップに進める可能性は、40代の場合は10％くらいだともされています。
100社に応募して、やっと10社に採用面接をしてもらえるという形になるでしょう。
仮に面接をしてもらったとして、不採用という結果しかなければ、
時間的な損失も大きいですし、何より精神的につらくなってしまいます。
年齢に加えて、仕事をしていない期間が長い人は、
ますます採用されづらくなっているといえます。
知り合いや、親戚のコネクションを使って採用してもらうというスタイルが、
40代の仕事については、確実性が高いでしょう。
40歳という年齢までこつこつと人脈を築いていれば、何かしらのきっかけも
得られることは少なくありません。
コネ採用であることに躊躇する人も少なくないですが、
年齢に見合った就職の形だと割り切るのも、将来が開ける選択肢の一つです。
若いうちの就職活動はスムーズにいきますが、
年をとってからの就職活動は非常に難しくなるものです。
企業としても、50歳を越えた人が求人に応募してきても、
たとえ優秀な人でも採用しづらいものでしょう。
50歳になると、生産性の高い仕事をすることは難しくなりますが、待遇はよくなりがちです。
非正規雇用者と同じくらいしか収入がない人もいれば、
相当な年収を得ているような人もいるのが、50代という年齢です。
50歳という年齢に達してから転職活動をするとなると、
20代や30代の人を対象とした募集と比較して、求人の数自体も絶対的に少なくなります。
つきたい仕事に合う求人はほとんどないことが少なくありません。
転職を成功させることは、非常に困難なことになります。
企業の求める人材と、応募者の希望する職種にズレが大きいことが、５０歳からの転職です。
打開策は、数をこなすことでしょう。
どこでもいいから採用してもらうというくらいの意気込みがないと、採用は困難です。
えり好みしている余裕はなくなっていることを知るべきでしょう。
次のステップに進むためには、とことんまで応募をして、
経験を積むことも大事になってきます。
50代の人を正社員として採用しても、何年かすれば定年退職してしまいますので、
会社としは、正社員以外の形で採用するところもあります。
正社員だけを探して何ヶ月も仕事につけないくらいなら、契約社員ででも働き始めた方が、
結果的にうまくいくこともあります。50代で仕事を選ぶことが、
周囲からどう見られているか知ることが、50代の転職活動では大事です。
求人募集の内容と違うことってある？？
数ある求人商法から、これはというものを見つけて応募する時には、
一体、何を基準にして、求人選びをするといいでしょう。
求人募集に載せられている主な項目は、職種、勤務地、待遇、休日休暇、所在地などです。
応募に必要な情報が足りていない求人もありますので、その時には連絡をして、
確認したいところを問い合わせましょう。
職種は一般的な名称であることが原則ですが、会社独特の呼び方をしていて、
実際の仕事の内容が分かりにくい場合があります。
会社の雰囲気づくりのために、カタカナ名称にしている企業もありますので、
いざ働いてみたら事前の予想と異なっていたということもあります。
契約社員の募集をしているけれども、１カ月の給料が求人票には書かれている会社も
ありますので要注意です。
待遇や勤務時間が、求人票の内容と必ずしも一致しない企業も存在しているようです。
求人広告の表記には、誤解を招きやすいものもあります。
１日当たりや、一年当たりの給料が表示されていたりします。
休日には週休二日制と完全週休二日制などがあり、紛らわしいものとなっています。
社会保険ありと、社会保険完備も、何を指し示しているかが、随分と違っています。
どんなことが書かれているかをしっかり判断した上で、
求人の募集には応募するようにしましょう。
学生や、主婦の場合は、アルバイトをしたいと思って求人の募集に目を通すことが
多いといいます。
アルバイトの求人募集を見る場合には、どんなことに気を付けたら良いのでしょうか。
一週間に何時間、時給いくらという形で、アルバイトの求人募集が出ていることがあります。
アルバイトの場合は、1週間の労働時間、1か月の勤務日数が少なく、
臨時雇用が前提で雇用期間が決められている場合はほとんどです。
働く時間が短く、シフト制にしていることから、いつが休みで、
どの時間に休むことができるという取り決めがない場合があります。
場合によっては、事前に休める時間を知っておいたほうがいいでしょう。
どんな手段で給料を支払っているかを、あらかじめ調べておかないと、
給与を受け取る段階になって困ったことになる場合もあると言われています。
求人募集広告に記載されている給与が、額面なのか手取りなのかも
チェックしておきましょう。
アルバイトの給料については、交通費が支給されているか、税金は天引きかが、
意外と重要なポイントになってくると言われています。
アルバイト情報誌や求人募集広告は求人元から間違いがないとされているものを、
各媒体の掲載基準において載せています。
もしも、違和感を覚える情報があったならば、
求人を乗せているメディアに相談することも可能になっています。
後々になって困った事態に陥らないように、アルバイトの求人募集を見る時は、
内容に問題はないかを確認するようにしていきましょう。
新卒者の様々な転職方法
中途採用より、新卒採用のほうが、就職活動の場では、求人がたくさんあるといいます。
自分のなりたい仕事につけるチャンスは、中途採用より、
新卒のほうが可能性が高いとされています。
就職活動をする時は、新卒者は有利である反面、
新卒者としての就職活動は一度きりであることを理解することです。
就職活動をする場合、新卒者の希望が殺到するような企業とは、どこなのでしょう。
新卒はとにかくどのような企業にも果敢に応募しようとしますので、
一般的には大企業が人気があると言われています。
大企業への就職は中途採用者にもチャンスはありますが、新卒の時に入社するほうが、
採用の可能性が高いことが多いと言われています。
新卒者であるという強みを最大限に生かして就職活動をするために、
思い切った希望を出す学生もいるようです。
国内外を横断しながら仕事をしたいという人もふえてきて、
海外を取引先にする商社や貿易会社で働きたいという人もいます。
商品の売り込みや、製造拠点をつくるために海外を働く場所とする企業も増加してきて、
日本の外で活躍したい人の関心を集めています。
反対に、不人気なのはサービス業や、接客業です。労働時間が長引きやすいこと、
まとまった休みがとりにくいことがその理由です。
何故なら接客業やサービス業の仕事というのは、
別に社会人になってから改めてやらなくとも、
学生時代のバイトで十分に経験出来ているからと考える人が多いからです。
希望が集中する求人は、どうしても採用倍率が高くなります。
採用されることが難しくなってしまいますが、それでも、
新卒者からの採用可能性は高いので、果敢に取り組むといいでしょう。
新卒者が就職活動を行う時は、その時々の経済情勢が気にかかるところですが、
幸い、最近では景気がやや回復基調の中で、有効求人倍率はふえています。
学生の多くは、大学の授業と就職活動を両立しなければならなくなっていますが、
どういった取り組みをするのでしょう。
就職活動のスタンダードな方法はその年々で変化をしており、会社側も、新卒者も、
手を尽くして就職活動に挑んでいます。
この頃は、新卒者の就職活動では、インターネットの就職サイトに登録し、
サイトを利用しながら応募をするという形が一般的だといいます。
逆にハローワーク等に直接足を運んでの就職活動をする新卒は、
非常に少ないものとなっているようです。
いくつかの就職支援サイトに同時に登録をしておいて、
自分の希望に合う求人が出てこないか待っている人もいます。
手際よく、希望の求人を探し出したいという人は、
求人サイトの機能をフルに活用しての就職活動というスタイルが合っています。
会社のほうも、就職情報サイトに登録をして、サイトが提示している機能を使うことで、
人材選びに活用しているところが多いようです。
就職支援サイトは、中途採用者も利用しています。効率的に情報が集められるため、
働きながらの職探しも容易になっています。就職活動の求人サイトが使いやすいのは、
自宅でも、出先でも、好きな時にサイトをチェックできて、応募手続きも可能なところです。
就職活動を頑張って、企業からの内定を１つ取るのに少なくとも５０件の
応募が必であるとも言われている時代です。
いくつもの会社にまとめて応募の手続きも可能な求人サイトもありますので、
就職活動を効率的に進めるためにはなくてはならないものだといいます。
ニートの就職と現実問題
どんなことがネックになって、ニートの就職は困難なのでしょうか。
ニートの人が働きづらいのは、人と交じっての仕事が困難な人が多いことや、
仕事の探しにくさが考えられます。ただし、比較的就職が容易なニートの人と、
就職が非常に難しいと言われるニートの人とがいるようです。
ニートでいたくはないけれども、つきたい仕事になかなか採用されない人や、
教育を受けるためのお金が不足しているという人もいるようです。
外に出る事に対してあまり問題がなく、他の人一緒に働くという面でも問題が無い場合には、
どちらかというと就職しやすい人になります。
ですが、パニック症候群やうつなどの精神的な問題を抱えているような人は、
仕事先も選ばざるをえませんし、長く続く職場は探しづらいものです。
個人差はありますが、就職をするための就職セミナーや、
採用試験への参加自体が難しいことがありますので、その時は難しい事態となります。
仕事がしたくても、人と話すことが精神的な抑圧要因になったり、
うつの悪化を引き起こすような人は、就職できたとしても長くは続きません。
家の外に出ること、人と会話をすることから、体を慣らしていくことです。
家の外に出られるようになり、人と話せるようにならなければ、
就職をすることは難しいかもしれません。
ニートの人で就職を考えるならば、まずは自分の状態をよく把握して、
どの程度なら自分ができるのかを考えて、それから仕事を選ぶ事が必要です。
何もかも自分でやらなければいけないというものではありませんので、
ニートの就職支援サービスなども使ってみるといいでしょう。
現時点ではニートだけれど、仕事をしたいという人は、インターネットの就職支援サイトで、
ニートでも大丈夫なところを探してください。
誰でも利用できる就職サイトで求人を探すこともできますが、それでは難しいと感じる人は、
自分でできることから物事を進めていきましょう。
しばらく見知らぬ他人と会話をする機会がなかった人が働こうとすると、
ストレスでうつやパニック障害がひどくなるリスクがあるといいます。
急に環境を変えると精神的にも負荷が大きいですから、様子を見ながら行動することです。
ニートの人を対象としている就職サイトと言う事は、
自分と同じような状態の人が他にもいると言う事を実感できる場所でもあります。
スタッフ側も、ニートの立場を理解した上で就職支援をしてくれますので、
安心して登録することができるわけです。
就職を希望しているけれども、ニートなどの事情で仕事探しが難しい人に対し、
ハローワークなどでは専用の部署が開設されています。
希望する働き方や、それが難しい要因、ニートに至った背景などを踏まえて、
新しい一歩を社会に向けて踏み出す手助けをしてくれます。
ストレスになるということがあります。会話力を要する営業の仕事や、
窓口の仕事は、人と会うこと自体が苦痛な人がやっても、長くは続かないでしょう。
しかしながら、何かクリエイティブな仕事や、あまり人とかかわらなくてもできる仕事など、
外出する必要の無い仕事であれば、問題ありません。
ニートの人でも安心して相談ができたり、仕事探しが可能な就職支援サイトや、
無職から就職する方法
無職から就職する方法
この頃は、内定が出るとお礼状を書くことが普通になっていますが、
お礼状を書くことは、そもそも必要ないことだという考えを持っている人がいます。
絶対にお礼状を書かなければいけないという決め事が存在しているわけではないので、
最終的な判断は個々人の考えに委ねられます。
面接や、就職一般に関するマナー本では、お礼状を書くことは、
就職活動をする時にはすべきことだと書いてあったりします。
内定が出たらお礼状を書くべきだと主張している書籍の場合、会社側が抱く印象が、
できるだけ好ましいものにしておきたいという価値観です。
実際のところ、面接のお礼状が採否の結果に影響するということは、
あまり聞いたことが無いのも事実です。
ごく小さな会社でない限りは、お礼状のような挨拶程度の書類は、
採用担当者の手元に届くかどうかもはっきりしてはいないでしょう。
そもそも、面接を突破して、採用になることは確定していますので、
ここでお礼状を出したからといって、自分に有利な状況になるということは考えられません。
お礼状を書いても、事務職の人の手に渡って終わりであり、お礼の心を伝えたいような、
肝心な相手には届かない可能性も高いわけです。
人によっては、お礼状は書く必要はないのだという考え方になるのも、頷けるでしょう。
相手からの評価を期待してのものではなく、内定をもらえたことに対する
お礼状は出すものだという価値観もあります。
他の人が出しているのか、出していないのかも気になるところですが、
最終的には自分で判断するしか方法はありません。
どうしても出さなければいけないという決め事があるわけではありません。
お礼状を出すべきかどうかは、自分の価値観に基づいて決めるといいでしょう。
この頃は、就職を希望しているニートの人を支援するための公共サービスが
充実してきています。ニートという単語は広く知れ渡るようになりましたが、
言葉の意味はどういったものでしょう。
ニートとは、学生の身分ではなく、何らかの仕事をしておらず、
職業訓練中でもない人というニュアンスになっています。
家庭の都合や、心身とのかかわり、資金面での問題でニートになる人もいて、
背景にあるものはそれぞれ異なります。
就きたい職業があっても年齢制限があって就職できないなどの
理由による人もニートに含めることができます。
様々な事情で、ニートは働けなくなってしまっていますが、多くの場合、
周囲の人はニートであることに理解ができないものです。
働きたくないから働かないのではないかという疑いを、
ニートに対して抱いているような人もいます。
身体的な問題や、精神的な問題で仕事が続けられないと、就職が困難になることがあります。
就職支援サイトの中には、ニートの人が仕事を探しやすいように、
ニートの人に紹介できる求人を分類分けしていたりします。
ニートに対して就職活動を後押しするようになったのは、
どういった理由が考えられるのでしょう。
うつやパニック症候群といった精神的な病気を持つ人が増えて、
企業も働く人の精神面での援助などが必要となり、
ニートの補助をする人が多くなったからとも言われます。
長くニートをしていると、それだけ再就は困難になります。
できれば20代のうちに就職先を見つけて、
ニートを脱して次のステップへと進んでいきましょう。
